주식 스톡 옵션 투 스톡 옵션

옵션으로 거래되는 주식을 어떻게 찾을 수 있습니까? 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)이 구인 공석을 측정하는 데 도움이되는 조사 고용주로부터의 데이터를 수집합니다. 미국이 빌려 낼 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도는 제 2 차 자유 채권법 (Second Liberty Bond Act). 예금 기관이 연방 준비 은행에서 다른 예금 기관에 자금을 대출하는 이자율. 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 될 수있다. 미국 의회는 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지하는 은행법 (Banking Act)으로 1933 년을 통과했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 외의 모든 직업을 말합니다. 미국 노동국. 인형 치트 시트에 대한 스톡 옵션. 주식 옵션이 귀하의 보상 패키지에 포함되거나 새로운 직장에있을 수 있다면 귀하는 투자자로서 회사 옵션 pla에 대해 몇 가지 질문을해야합니다 n 당신은 무엇이 들어 있는지 알 수 있습니다. 그리고 옵션의 가치는 회사가 얼마나 좋든 나쁘게 관리되는지와 관련이 있기 때문에 주식 가치가 올라갈지 또는 하락할 것이라는 징후를 알면 도움이됩니다. 일반적으로 주식 옵션 및 귀하의 회사 전망에 대한 지식을 높이는 데 도움이되는 웹 사이트 또는 두 가지. 스톡 옵션으로 구인 제안을 수락하기 전에 묻는 질문. 잠재적 인 새로운 직업에는 보상 패키지의 일부로 스톡 옵션이 포함됩니다. 당신은 새로운 회사에 금전적 인 이익을 갖는 것이 자동적으로 좋은 것이라고 생각합니다. 새 고용주에게 다음 질문을하십시오. 하나의 커다란 포착 - 모든 질문 주식수 얼마나 많은가? 파업 가격은 무엇입니까? 그리고 가득한 일정은 무엇입니까? 어떤 종류의 주식 옵션 인센티브, 비 정규화 또는 두 가지 조합을 포함 할 수 있습니다. 서명을 요청하는 스톡 옵션 계약서 사본을 볼 수 있습니까? 또한 회사의 스톡 옵션 계획서 복사본을 참조하십시오. 지난 12 개월에서 18 개월 사이에 회사의 스톡 옵션 계획이 변경되었습니다. 회사의 IPO 전에 IPO를 고려하고 있다면 IPO에 대한 현재 계획된 날짜 또는 시간 프레임은 무엇입니까? 회사의 총 소유권 중 스톡 스톡 옵션에 해당하는 주식 비율은 얼마입니까? 언제 다음에받을 수 있습니까? 또 다른 스톡 옵션 교부금, 그리고 어떤 상황에서 연간 교부금 내가 승진했을 때 보너스로 Merit 기반. 이미 공개적으로 거래되고있는 회사를 다시 고려한다면 큰 스톡 옵션을 얻은 직원의 안정성은 무엇보다도 가장 많이 머물러 있거나 옮겨갔습니다. 스톡 옵션 부여에 대해 현재 세금 관련 내용이 있습니다. 귀하의 주식 가치 옵션이 문제가 될 수 있습니다. 스톡 옵션과 그 값을 자주 생각하지 않을 수도 있지만 다음 목록의 지표는주의 할만한 가치가 있습니다. 회사가 잘못 운영되면 스톡 옵션의 가치가 하락할 수 있습니다. 스톡 옵션 가치 하락의 징조와 그에 따라 행동합니다. 회전문 관리 팀. 친구와 투자자가 중요하지 않은 이사회. 회전율이 크게 뛰어났습니다. 장미 색 안경 증후군. 고객 불만이 많습니다. 불쌍한 내부 시스템 및 인프라. 경영진과의 원활한 의사 소통. 직원 들간에 떠나는 것에 대해 대화를 나눕니다. 공황의 일반적인 감각. 귀하의 스톡 옵션 가치가 성장할 것이라는 것을 나타냅니다. ck 옵션은 변동될 수 있으며, 종종 그 가치는 회사가 얼마나 잘 운영되고 있는지에 직접적으로 관련되어 있습니다. 다음 목록의 특성은 스톡 옵션이 가치있게 성장할 것이라는 징조입니다. 꾸준히 성장하는 회사. 높은 자격을 갖춘 동기 부여 된 경영진. 적극적이고 관심있는 이사회. 낮은 직원 회전율. 시장을 선도하는 제품 또는 서비스. 환대하고 행복한 고객. 고정적이고 기능적인 인프라. 신입 사원을위한 강력한 교육 프로그램. 재고 선택 웹 사이트. 보상 패키지의 일부에 주식 옵션, 다음 목록에있는 웹 사이트 링크를 확인하십시오. 이 웹 사이트는 종업원 주식 소유 계획 및 스톡 옵션에 대한 다른 정보에 대한 링크 정보에 대한 투자 정보를 제공합니다. Fab 또는 Foursquare와 같은 시작을 위해 일하는 경우 이 질문에 스스로에게 질문하십시오. Foursquare가 제공 한 Mari Sheibley의 Foursquare Tvaken에서 마을 회관 회의를 이끌고 있습니다. Fourthquare에서 제공합니다. 많은 돈이 있지만 불확실한 미래가 있기 때문에 스톡 옵션을 가진 종업원으로서 당신은 스스로에게 물어봐야합니다. 회사가 매각되거나 공개되면 돈을 벌 수 있습니까? 페이스 북이 공개되면 1000 만 명의보고가 생깁니다. 신생 기업은 최소한의 금액 만 남겨 두거나 전혀 보유하지 않으며 직원들은 보유한 주식이 쓸모 없다는 사실을 발견합니다. 초기 신생 직원에게는 일반적으로 보통주 또는 보통주가 부여됩니다. 보통주는 회사를 공개하거나 산다면 그러나 대부분의 직원은 보통주 보유자가 우선주 보유자가 삭감 한 후 남은 돈 냄비에서만 돈을 받고 일부 경우 보통주 보유자가 자신의 지분이 누설되었다는 사실을 알지 못합니다. 지금까지 투자자가 투자 한 것보다 더 많은 돈을 팔아도 거의 쓸모가없는 우선주로 투자를 많이 벌린 기업 주식 또는 부채, 특히 순차적으로 위험이 직원 공통 주식의 가치를 밀어 낸다. 우리는 벤처 캐피탈리스트와 어떤 종류의 스톡 옵션 관련 질문을 신생 기업 직원이 CEO에게 물어야하는지에 대해 이야기했다. 대화는 뉴욕 스타트 업 장면, Fab 및 Foursquare는 좋은 사례 연구입니다. 예를 들어, Foursquare는 1 억 2 천 1 백만 달러의 부채를 올렸습니다. 스톡 옵션을 가진 모든 직원의 총액의 거대한 배수에서 퇴장해야 할 가능성이 있습니다. , Fab는 일련의 회진에서 3 억 3600 만명을 모았습니다. 신생 기업이 지난 해 직원의 절반 이상을 해고했다는 것을 고려할 때 가장 최근의 용어는 스톡 옵션 보유 직원에게 유리하지 않을 수 있습니다. 아마도 Foursquare와 Fab 모두 훌륭한 사람들이있을 것입니다. 좋은 결과가 나오면 엄청난 놀라움을 선사 할 것입니다. 하지만 4 억 4 천만 달러가 될 것입니다. 그러나 모든 돈은 그들과는 반대로 빚과 선호주에게 돌아갈 것이라고 VC는 말했습니다 Fab는이 이야기에 대해 논평하는 것을 거부했다. Foursquare는 Fab보다 매우 다른 상황을 가지고 있었지만 그 용어의 세부 사항을 공유하지는 않았지만 직원들이 매주 모든 손 회의에서 이런 종류의 질문을하도록 권장했다. VC , 익명을 요구 한 사람은 그 직원이 질문해야한다고 생각합니다. 1 얼마나 많은 형평을 제기했는지, 얼마나 많은 부채를 챙겼으며, 어떤 조건으로 전체 기본 설정 스택이 무엇인지 알려줍니다. 일반적으로 보통주가됩니다. 의미가 생기기 시작할 것입니다. 회사가 머리 위로 매달려있는 구조 또는 우선주가 얼마나되는지, 그리고 얼마나 많은 다른 사람들이 출구에서 얼마 전에 지불되는지를 확인하려고합니다. 창업자는 중요한 직원의 관심을 보호하기 위해 돈을 모으는 동안 자리를 잡을 수 있습니다. 예를 들어, 때로는 일부 신생 기업 임원 및 직원을위한 주식이 주식 스택의 최상위에 놓이는 것을 보장하는 자본이 개척되기도합니다 빚을 갚았지만 우선주 이전에 갚았습니다. Fab 나 Foursquare와 같은 신생 기업이 투자자들로부터이를 요구할 수 있다고 생각했으나, 임원들에게 문의 할만한 것이있을 수 있습니다 .2 지불 구조는 어떻게 작동합니까? 팹이나 포 스퀘어와 같은 회사가 일시불로 인수되었지만 보통주는 어떤 가격에 접하게 될 것입니까? 출구의 경우 옵션이 우선적입니까? 특정 회사와 같은 특정 질문을하는 것을 두려워하지 마십시오. 투자액은 다음과 같습니다. 알겠습니다. 이 회사는 2 억 명이 넘는 사람들에게 가치가 있어야한다고 생각합니다. 그리고 4 억 명이 될 것입니다. 나에 대한 지불금으로 또는 이것은 미쳤다. 이 회사는 나에게 의미있는 것을 만들기 위해 8 억 달러 이상의 가치가 있어야한다. 3 협상 할 위치에 있다면 옵션에 대한 특별 계약을 요청하십시오. 부채와 우선권이 우선 지급되기 때문에 임원은 회사에 고용되어 특별한 주식 거래가 가능한지 알아볼 수도 있습니다 퇴출 동안 지불금 더미 맨 위에, 부채 아래에 그리고 회사가 동의 한 구조 또는 우선주 위에 올려야합니다. 몇 차례 블록을 둘러 보았던 고위 임원들은 내가 좋아하는 말을 할 수는 있지만 기꺼이 내가 밑바닥에 있지 않다고 확신하고 싶다. VC는 내 자본 중 일부가 먼저 나오길 원한다고 설명한다. 어쩌면 두 번째 부채를 갚을 것입니다. 저는 제 시간에 가치있는 일이 될 수 있는지 확인하고 싶습니다 .4 위의 모든 질문에 중요한 자금 조달이있을 때마다 질문하십시오. 큰 주식 라운드 나 부채가 많이 생기면 투자자 귀하의 고용주에게 이러한 유형의 질문을하는 것이 공평하다고 느낍니다. 특히 회사가 어려움을 겪고있는 동안 라운드가 진행되었다는 것을 알고 있다면. 고용주는 기술적으로이 질문에 대답하지 않아도됩니다. 그러나 그들이 당신에게 똑바로 대답하기를 꺼려한다면, 조심스럽게 생각합니다. Foursquare와 Fab의 용어는 정확히 무엇입니까? 회사가 주석을 거부했기 때문에 Fab에 대해 알지 못합니다. 그러나 CEO 인 Jason Goldberg는 최근 직원들의 동기 부여 이유에 대한 블로그 게시물을 작성했습니다. 돌아서는데 회사를 만들고 그것을 재건합니다. 그는 Fab이 세상에서 유일한 곳 중 하나라고 말합니다. 당신은 그런 종류의 경험을 할 수 있습니다. 스톡 옵션에 대해서는 언급하지 않았습니다. Foursquare가 우리에게 말한 것이 바로 여기에 있습니다. 우리 회사 직원의 입장에서 꽤 열렬 해졌습니다. Foursquare 대변인 Brendan Lewis는 Business Insider에게 전자 메일을 통해 다음과 같이 말했습니다. 이것은 매출 증가 600 ~ 2013 년과 500 대 1 ~ 2013 년 1 ~ 4 월을 의미하며, 최근 자금 조건 4 월 및 12 월과 1 월에 개조 할 수있는 부채를 발생시키고 12 월과 1 월에 각각의 개인 고용인을위한 수단을 추가로 제공합니다. 또한 직원들이 격려를받으며 회사의 모든 손 회의, 각 임원의 주간 근무 시간 어떤 주제에 관한 회의, 특별한 1 회의가 있습니다. 당신이 Fab이나 Foursquare와 같이 시작하기 위해 일한다면, 당신은 스스로에게이 질문을해야합니다.